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然而,顾问没有与61左国会议员谁认为用第49条第3款规定,宪法视为违反议会辩论中提出的上诉达成一致

另请参阅:工作法,国会议员,左,右,抓住宪法委员会曼纽尔·瓦尔斯立即叫了决定,“进入该文本的目的是让更多的余地,我们的法律社会对话的力量工作“

根据总理,宪法委员会“有效”第二条工会的对手最为人诟病的离开,其中规定对工作时间的分支协议,公司同意的首要地位

但是,宪法委员会尚未就案文的这一或其他关键措施(裁员,“冒犯性就业协议”,公司公投......)作出决定,甚至指明这些条款可以“受制于合宪性优先权问题”(QPC)

劳动部长迈里亚姆·霍姆里(Myriam El Khomri)周四表示欢迎“只有极少数条款 - 总共123篇文章中的5条 - ”被重新审理

部长在一份声明中承诺,“大量”执行法令将“在10月底之前发布,几乎全部在年底之前发布”,以便法律很快成为现实

同胞们“

根据案情审查的两篇文章受到议员共和党人(LR)和民主联盟和民主联盟(UDI)的攻击

第27条提到的第一项有争议的条款开放了“享有特定津贴的权利”,以便工会在地方当局要求下离开其房舍时获益

如果房舍已被占用至少五年并且没有提出任何替代办法,则适用这种“归还义务”

民选官员LR和UDI认为,这种措施践踏“地方当局自由管理的原则”,因为它“类似于创造一般费用项目”

辅导员只审查该措施对过去或当前版本的追溯应用

另请阅读:经过五个月的社会抗议后,劳动法肯定被采纳了反对党议员提出质疑的第二项措施:第64条

它在某些条件下确立了“社会对话的论坛”

特许经营网络 - 具有标志品牌(特许人的品牌)的企业,并且从后者的协助中获益,以换取支付费用

由特许人担任主席的这样一个机构包括工作人员代表和特许经营人

它提出了“可能改善工作条件,就业和职业培训”的提案

因此实现了雇员(在雇用至少300人的网络中)的“参与原则”

但是,为了适用这一原则,必须证明存在一个“工作社区”,请求当选官员LR和Palais-Bourbon的UDI

据他们说,在这种情况下,这种情况没有得到满足

理事会并未质疑该原则,但认为该程序的运营费用不应仅归属于特许人,因为该条款“不成比例地影响企业自由”

还写着:“劳动法”:如何执行却偏偏把它带到钳截尾的形式撰写了三篇文章涉及联合基金职业安全(FPSPP)的资源,在补充保险制度的条款健康以及雇员少于50人的公司可能从其应税结果中扣除相应于其雇员在没有真实和严重原因的情况下解雇的赔偿金额的可能性

理事会认为它们是“骑士”(与初始案文无关的条款)和立法“漏斗”(对两院已经批准的条款的修正)