国外

无论你是否还没有第一个孩子,或者你已经是一个妈妈,你如何使母性与工作相协调变得越来越成为一个令人不满意的结果的问题

增加儿童保育费用,灵活工作时间,歧视甚至被迫失业的威胁都是妈妈和妈妈要面对的问题,而且经常要妥协

在这种日益增长的焦虑之后,一项新的调查已经开展,以了解女性如何让母亲和职业生涯发挥作用

令人沮丧的是,由YouGov领导的这项研究表明,英国的工作场所实际上是驱逐有孩子的女性,或者希望将来拥有孩子的女性

在58%的家庭中,超过一半计划创办家庭的非退休女性认为,为了生孩子,她们会改变自己的职业生涯

在可能改变职业生涯的女性中,最主要的原因是需要有更灵活的工作条件(74%)

其他解释包括必须减少工作时间(58%),并且更喜欢较短的通勤时间(31%)

“婴儿羞耻”现象也引起了很多女性的焦虑,特别是当她们提前离开或露出婴儿计划时

尽管家中有需要,并且有工作安排,但超过四分之一(26%)的母亲表示,由于托儿安排,他们必须提早离开或在家工作时感到自我意识

对于计划创办家庭的女性来说,令人担忧的是18%的女性也承认他们已经将雇主的家庭计划隐藏起来了

这项针对超过1000名女性的调查由Back2Businessship计划委托进行 - 由公关公司Golin,媒体机构Starcom Mediavest Group和招聘专家f1运营,该计划为家长提供了重返工作岗位的信心

Back2Businessship的创始人之一Starcom Mediavest Group的Liz Nottingham表示,该研究强调了基于技能的培训需要帮助母亲重返工作岗位

她评论说:“这项研究再次强调,英国​​工作场所仍需要更加努力地满足想要生孩子的女性的需求

“现在是时候废除一个工作世界,在这个世界里,妇女被迫改变职业计划以换取家庭,或者隐藏自己的家庭计划,因为害怕伤害她们的职业前景

”企业必须重新考虑他们帮助女性塑造职业生涯的方式